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·济天编发〔2017〕3号关于印发《济南市天桥区机构编制委员会工作规则》的通知 ·关于公布济南市天桥区首批试点事业单位业务范围清单的通知 ·关于2016年度天桥区事业单位绩效考核等级的公示
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济南市天桥区编办三项举措确保用编进人管理规范化长效化
日期:2017-04-20   浏览量:

济南市天桥区编办严格落实省市关于用编进人的各项管理制度,通过立机制、强效能、抓督导等一系列行之有效的方法,严把计划使用关口,规范补充人员流程,提高体制保障效能,三项举措确保工作管理制度落到实处。

一是坚持制度先行,强化计划编报科学性。严守全区机关事业单位财政供养人员只减不增“底线”,结合全区工作实际和“退一进一”要求,科学编报补充计划,主动争取政策支持。出台《济南市天桥区机构编制实名制管理办法(试行)》及《关于对违反机构编制实名制管理办法进行处理的通知》等规范性文件及配套规定,督导全区各部门(单位)遵照文件要求做好补充人员计划填报等业务。加强编委会议事职能,将补充人员计划、追加人员计划和招录计划列入编委会议事日程,加强同组织、人社、财政等部门在编制用编进人计划、加强财政供养人员核查、落实人员入减编管理等方面协调配合,确保工作步调一致、衔接有序。

二是坚持有保有压,突出计划使用实效性。按照有保有压、高效使用的原则重点保障民生领域和引进高层次紧缺型人才的需要,持续做好教育、卫生系统所属事业单位补充人员工作,优先满足中小学使用空编补充人员,加大全区环境保护、安全生产、建筑工程等一线工作机构和市场监督、食药基层站所补充人员力度,强化关键领域和重要岗位的人员储备。2017年结合“四个中心”建设需要,面向全国“985工程”、部分“211工程”重点高校引进30名需求较多、缺口较大的物流类、建筑工程类、经济金融类、农林牧副渔等相关专业高层次人才,实现全区经济社会跨越发展的人才动能转换。

三是坚持督导反馈,保障计划管理严肃性。严格落实备案制度,将补充人员计划以编委文件下发到具体单位,并报市编委备案,同时抄报市委组织部、市编办、市人力资源社会保障局,切实维护用编进人的严肃性。充分发挥干部监督工作联席会议成员单位作用,及时维护《补充人员计划使用情况台账》《财政供养人员测控表》等信息,确保补充人员计划动态使用、监管实时。定期同组织、人社和财政等部门和具体使用计划单位汇报交流机构编制监督检查和人员管理使用情况。引入社会化监督评估机制,全方位加强补充人员的“进、管、出”信息共享共用水平,为相关计划科学调配使用和领导决策提供科学依据。

 

 

 
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